当下，要跟相关的人员去联系，学校得依照规范的要求来操作，对办公方面的设备进行维护保养，要是察觉到出现了故障，那就一定得马上向行政办公室去报修，防止对工作的正常开展造成影响。

文印人员不得泄露工作中接触的公司保密事项。

打印正式文件，必须由总经理签署意见各部门草拟的合同事责任。

二文件印信管理之规定，文件印制规定，依据公司需求，打印相应文件资料 。

不可私自运用公司的复印机、传真机等资源，去打印和公司没有关联的个人资料。

文印人员应爱护设备，节约用纸，降低办公消耗费用。

文印人员要有工作热情，要提升满意度水平，以此让员工在职业方面具备安全感，还要使其拥有自信心从而追求上进。

违反相关工作规范以及行为准则等纪律规定，给公司造成经济损失的人，根据情节轻重来判断，会追索经济赔偿，要是有涉嫌违法的情况，公司有权力提请司法机关追究其刑事责任，为了提高工作效益，每个员工一定要明白，只有努力去工作，提升质量，保障安全，才能够获得改善并且增进福利，从而达到互相合作，劳资双方都获利的目的。

公司的领导，各部门的负责人，都必须留意自身的涵养，以及工作行为，在领导所属员工提高活动当中，不可以索取，或者收受业务关联单位的利益，不然的话，就会构成受贿。

都应该留意着去节省能源，在下班离开那个时候，要赶快把灯关掉，把空调关掉，把电脑等相关设备关掉，在上网查询完资料之后，要马上就下线。

公司的员工，务必要持续地提升自身的工作技能，从而达成工作方面精益求精的要求，可不是为了在外进行招摇撞骗的行为。

不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

未取得，部门负责人的允许，就不可以，携带公物，它涵盖生产资料，以及复印件，离开公司，并且严禁，损毁、拷贝、转移公司的商业技术资料。

公司员工在经营管理闻媒介发布意见消息。

代表公司出席公众活动。

不许违反组织原则，于背后对公司同事进行恶意攻击，或者实施诬陷伪造证据来制造事端，进而影响劳资关系。

不能泄露业务方面以及职务范畴内的机密，不可以假借职权去进行贪污舞弊的行为，不能接受招待，对于以公司名义或者与职务相关的业务也不行，并且不得兼任其他公司的职务，。

公司员工于本职日常工作之外，若未获公司总经理的授权，且未得到批准，那么就不可以从事如下活动，即凭借公司名义去考察，凭借公司名义去谈判，凭借公司名义去签约。

以公司名义提供担保证明。

以公司名义规定新时间，不得随意离开岗位，要是因工作需要外出，或者因其他情况需离开工作岗位的时候，必须告知并且经过部门，部门负责人同意之后才可以离开。

吸烟请到指定地点或卫生间。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。

不不可以经营和本公司类似的业务，在任何时候都不可以随意离开岗位，要是工作有需要外出，或者因为其他状况需要离开工作岗位，那就必须告知并且经过部门，部门负责人同意了才能够离开。

吸烟请到指定地点或卫生间。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。

不准从事和本公司相近或者在职务方面相关联的业务，不能同时担任其他公司的职位。

公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。

不得经营与本公司类似时间不得任意离开岗位，如果工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，必须告知并经部，部门负责人同意方可离开。

吸烟请到指定地点或卫生间。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。

不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。

以公司名义提供担保证明。

以公司名义对新闻媒介发布意见消息。

代表公司出席公众活动。

不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬陷伪证制造事端钢结构公司生产流程管理制度，影响劳资关系。

不能泄露业务方面以及职务范畴内的机密内容，不该借助职权进行贪污舞弊，不可接受招待，更不得以公司名义在外面招摇撞骗。

不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

未经部门负责人允许，不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公司商业技术资料。

在公司员工于经营管理活动里的情况下，不可以索取或者收受那有着业务关联的单位的利益，不然的话就会构成受贿。

应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。

必须不断提升自身工作技能的公司员工，要实现工作上的精益求精，从而提高工作效益，人气保焊机组之人，剪板机组之人，钻床机组之人，喷涂机组之人，型钢机组之人，压型钢板机组之人，机械电气维修组之人，临时外请之人，班二班卷板机组，行政管理制度，为完善公司行政管理机制，建立规范化行政管理，以提高行政管理水平与工作效率，让公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制定如下行政管理规定 。

公司全体员工，必须遵守办公室管理规定里的各项规章制度，这些规定能体现公司整体形象，对于任何违反制度规定的无纪律行为，都将会被予以追究 。

公司不准任何部门，去做损害公司利益的事，不准任何个人，去做有损公司形象声誉的事，不准任何部门和个人，去做破坏公司生产和发展的事情。

提升全体员工管理与技术水平，充分发挥员工们的积极性创造性，不断完善公司经营生产管理体系，实行多种形式责任制，提高经济效益，增强公司实力，公司如此这般 。

公司倡导全体员工踊跃学习新知识，积极学习新技能，认真学习新方法，提升自身的心理素质，增强技术素质，培育人文道德修养，打造一支思想新颖、作风硬朗、业务能力强、技术精湛的高素质、高水平的员工队伍。

全体员工被公司鼓励，积极投身于公司决策以及管理之中，充分施展个人优势，发挥自身聪明才智，随时提出涵盖多方面的合理化建议 。

目的是获取广泛的思路和想法，以此来强化员工内心那种作为主人翁应有的责任感，进而发挥出民主管理以及监督所具备的功能，还要搭建起员工跟公司之间能够进行沟通的途径，持续地对公司各个方面的工作予以改进 。

公司里的员工，能够以书面形式的材料钢结构公司生产流程管理制度，针对工作改善、管理改进以及技术革新，去提出具备合理性的建议并且给出提案。

建议是针对公司工作管理里存在的问题，在方式和方法以及措施方面提出改进与完善措施的意见，对公司现有的技术、仪器、设备、 产品等方面，在结构和性能方面提出改进与革新的建议 。

本公司积极倡导员工，积极鼓励员工，对工作业务范围之内的事项产生涉及完善管理的情况，对工作业务范围之内的事项产生涉及革新技术的情况，提出具体的、可操作的、建设性的意见。

公司审定出有使用价值的建议与提案后，相关责任部门会评估其可行性，进而确定接纳该建议 ，待公司审批同意，提议人会被给予表彰或者适当奖励。

公司倡导员工运用正规途径，通过书面形式呈现问题，依照工作流程，向员工所在部门的领导、行政办公室汇报，或者直接向公司总经理进行汇报，同时反对在背后进行议论。

给予员工平等竞争机会，提供为其工作的平台以及环境，公司实行岗位责任制，对于做出突出贡献的那些人予以表彰，并且给予奖励。

公司弘扬凡事追求真实且切实可行的工作作风，做到高质量且高效率运作，并厉行节约，积极发扬团结互动、合作共事、同舟共济、集体创造的 spirit，以此增强团队的向心力以及凝聚力 。

办公室纪律作出规定，公司员工要做到忠于职守，要服从领导，不可以存在阳奉阴违的行为，也不可以有敷衍塞责的举动。

公司员工在上班之时，被禁止去穿戴那种造型奇特、样式怪异的服装，以及超短裙、背心、拖鞋等，其仪表以及身上所穿着的衣物服饰，应当保持得整洁、大方且得体 。

公司里头的员工，应当笃定地坚守住工作岗位，在上班的这段期间之内，不被允许随随便便地串岗，也不可以聊天喧哗，要维持办公环境的清洁以及肃静，不被准许上网玩游戏，不可以聊天，更不能打瞌睡，不许去做跟本职工作没有关联的事情。

不能在办公区域吵闹打架聚集赌博搬弄口舌扰乱工作秩序，也不准在宿舍吵闹斗殴聚众赌博搬弄是非扰乱生活秩序哦。

公司里的员工在用电话时，要留意讲究礼貌，语句要简洁明了，不被允许因个人事情而长时间去占用公司的电话，也不可以打长途电话。

未经批准或允许，不得擅自随意使用其他部门或个人电脑。

各部门员工，不应迟到，不应早退，每日提早清洁办公室卫生环境，应留意保持工作区内办公用品、设备器件等摆放整齐。

员工若要请假，就得写请假单，该请假单需经由，部门负责人做书面批准，之后到行政办公室备案，要是没有病假单，那就会被认同为事假，要是连事假单也没有，那就会被认同为旷工，对于未及时备案的情况，会按照旷工来进行处理。

在工作的时间当中，是不可以随意地离开岗位的，要是因为工作方面存在需要外出的情况，或者是因为其他的一些状况而要有离开工作岗位的行为，那就一定要告知并且经过部门，部门负责人同意了之后才能够离开句号。

吸烟请到指定地点或卫生间。

接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。